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Travailler à domicile : le Guide Ultime

Tout ce dont vous avez besoin pour travailler à distance, pour un employeur ou pour vous-même.

La main-d’œuvre locale vient de recevoir un coup de fouet de l’actuelle pandémie mondiale de coronavirus. Mais même avant que COVID-19 ne devienne un facteur, de plus en plus de gens disent au revoir à leur trajet coûteux pour se rendre au travail. Grâce aux technologies en constante évolution telles que Skype, Facetime, Slack, Zoom, Google Hangouts, les applications d’authentification et de cloud computing, sans parler des SMS et des e-mails, vous n’avez plus besoin d’être dans un bureau à plein temps pour être un membre d’équipe productif. En fait, de nombreux types de travail peuvent être effectués tout aussi efficacement, voire plus efficacement, à partir d’un bureau à domicile.

Aussi intéressant que le télétravail puisse être pour les employés, la tendance ne serait pas aussi forte si les employeurs ne reconnaissaient pas également les avantages de leur côté du bureau. Selon une étude récente de la Harvard Business School, les entreprises ayant une politique de travail – de n’importe où – peuvent augmenter la productivité des employés, réduire le taux de rotation et diminuer les coûts organisationnels.1 2 Selon une autre étude, les travailleurs qui travaillent à distance dans des emplois très complexes qui ne nécessitent pas beaucoup de collaboration ou de soutien social peuvent obtenir de meilleurs résultats que leurs homologues de bureau.3 En outre, en cas de catastrophe naturelle ou d’origine humaine, une main-d’œuvre répartie est mieux à même de maintenir les opérations en cours, même si une partie du groupe se déconnecte.

POINT CLÉS

  • Pour les employeurs, le travail à domicile peut accroître la productivité, réduire le taux de rotation du personnel et diminuer les coûts organisationnels, tandis que les employés bénéficient d’avantages tels que la flexibilité et l’absence de déplacements.
  • Pour travailler efficacement depuis votre domicile, vous devez vous assurer que vous disposez de la technologie dont vous avez besoin, d’un espace de travail séparé, d’un service Internet qui répond à vos besoins, d’un horaire de travail que vous pouvez respecter et de moyens de vous connecter avec d’autres personnes.
  • Les principaux domaines du travail à distance sont l’informatique, l’éducation et la formation et les soins de santé ; les postes comprennent les représentants du service clientèle, les assistants virtuels, la saisie et la transcription de données, les enseignants et bien d’autres encore.
  • Plusieurs grandes entreprises, dont Amazon, Dell, Humana, Kaplan et Salesforce, offrent des possibilités d’emploi à distance, mais il est également important d’être conscient des escroqueries.

 

Comment travailler efficacement depuis son domicile ?

Que vous travailliez à distance un jour par semaine (ou plus) ou à temps plein – par choix ou en raison d’un événement sanitaire ou météorologique – il est important de vous assurer que vous êtes prêt à être productif. Il s’agit notamment de disposer d’un espace de travail désigné doté de la technologie appropriée, de moyens pour s’occuper des enfants, des animaux de compagnie et d’autres affections éventuelles, et d’un programme qui permet le contact social et la stimulation que procure normalement le fait de se trouver sur un lieu de travail avec d’autres personnes. Voici les stratégies et les conseils pour réussir en tant que télétravailleur.

Connaître les règles de base

Votre employeur a-t-il besoin de neuf à cinq heures ou existe-t-il une certaine flexibilité ? Êtes-vous autorisé à travailler avec le Wi-Fi public ? De quels outils technologiques pourriez-vous avoir besoin, comme Zoom pour la vidéoconférence, Slack ou Microsoft Teams pour les discussions de groupe, ou Trello pour la gestion de projet ? Si vous travaillez pour quelqu’un d’autre, il est important que votre employeur vous explique les bases et s’assure que vous avez le bon équipement, comme un ordinateur portable, ainsi que l’accès au réseau, les mots de passe et les instructions de connexion à distance, y compris l’authentification à deux facteurs. Veillez à tester et à résoudre tout problème qui pourrait vous empêcher de travailler. Si vous êtes travailleur indépendant, vous aurez peut-être besoin de plusieurs des mêmes outils.

Créer un espace de travail fonctionnel

Tout le monde n’a pas de bureau à domicile, mais il est essentiel de disposer d’un espace privé et calme pour travailler. Si possible, séparez votre espace de travail de votre espace personnel et utilisez-le uniquement pour le travail et non pour d’autres activités.

Obtenez la vitesse Internet dont vous avez besoin

Si vous avez des enfants, leurs habitudes de FaceTiming et de Xbox peuvent ralentir la connexion et la vitesse de téléchargement. Il peut être utile de vous rapprocher le plus possible de votre routeur Wi-Fi (les appareils éloignés ont tendance à utiliser la bande passante), ou vous pouvez envisager de passer à Ethernet. Vous aurez probablement besoin d’un dongle, car les ordinateurs portables n’ont actuellement aucun port Ethernet, ainsi qu’un câble Ethernet pour relier votre ordinateur au routeur. Vous vous demandez si votre site web le plus populaire ne fonctionne pas ? Visitez isitdowndownrightnow.com, qui surveille les principaux sites web et services pour voir s’ils fonctionnent.

Utiliser les applications téléphoniques

Si votre travail implique des appels longue distance et/ou internationaux, Google Hangouts, WhatsApp et Skype vous permettent d’appeler partout dans le monde via l’internet à faible coût. Et si vous et la personne que vous appelez êtes sur le même service, l’appel est gratuit.

Minimiser les distractions

Si vous avez un chien qui aboie ou un travailleur qui martèle à l’extérieur de vos fenêtres, envisagez d’investir dans un casque anti-bruit, comme l’Apple AirPod Pro. Et si les enfants sont à la maison et que vous n’avez pas de crèche (par exemple, pendant l’été ou en cas d’urgence naturelle), voyez si vous et votre conjoint (ou un voisin dans une situation similaire) pouvez vous occuper d’eux à tour de rôle, ce qui peut vous obliger à parler à votre responsable des horaires de travail en soirée.

Plus grande interaction sociale

Certains aiment l’idée de travailler seul, mais même les plus introvertis d’entre nous peuvent commencer à se sentir un peu claustrophobes après quelques semaines à la maison, seuls, à regarder le même projet pendant de longues heures. On peut se sentir seul. Préparez-vous à cela et essayez de prévoir quelques heures de connexion externe, comme un rendez-vous pour le déjeuner (même si vous le faites à 15 heures), un chat vidéo avec un ami ou un cours de gym.

43%
Selon le rapport Gallup sur l’état du lieu de travail américain, en 2016, le pourcentage d’Américains qui travaillaient à distance au moins une partie du temps est passé de 39% en 2012.

Où se trouvent les lieux de travail à domicile ?

Le travail à domicile n’est plus limité aux costumes de marketing à plusieurs niveaux (MLM), comme Amway ou Avon. L’amélioration de la technologie et la nécessité de réduire les coûts et/ou de maintenir les frais généraux à un faible niveau ont encouragé les entreprises de toutes tailles et dans divers domaines à créer davantage de possibilités de travail à domicile.

Le site de recherche d’emploi FlexJobs examine la légitimité de ses listes de télétravail/temps partiel/emploi automatique et mène régulièrement des enquêtes sur les lieux où se développe le travail flexible. Voici quelques-uns des principaux secteurs et entreprises qui ont été identifiés au cours des deux dernières années.

Services médicaux et de santé

Dans le secteur des soins de santé, les principaux employeurs basés à domicile sont les géants de la santé Aetna, Magellan Health, BroadPath Healthcare Solutions, Humana, CVS Health et UnitedHealth Group. Parmi les postes qu’ils ont cherché à pourvoir, on trouve des postes informatiques ou téléphoniques tels que directeur de compte, conseiller actuariel, responsable de la veille économique, gestionnaire de cas, rédacteur médical, éducateur de patients ou avocat chargé de cas, directeur de l’intégrité des recettes et représentant commercial. Parmi les autres postes à distance récemment créés, citons celui de responsable des soins cliniques et celui de responsable des soins infirmiers.

Éducation et formation

Certaines des opportunités les plus étonnantes que FlexJobs a trouvées se trouvent dans des domaines dont on pense normalement qu’ils nécessitent une formation en contact direct, par exemple. La croissance des entreprises d’apprentissage en ligne telles que Pearson, K12, l’université du Grand Canyon et Kaplan a entraîné une augmentation du nombre d’emplois indépendants et à temps partiel en tant qu’auteur de programmes d’études, parent mentor, instructeur SAT, professeur de sciences, coordinateur des services aux étudiants et tuteur. La société chinoise d’éducation en ligne VIPKID offre une expérience éducative américaine aux jeunes étudiants chinois et propose des horaires de travail flexibles et à distance à son personnel enseignant.

En outre, il existe des possibilités pour les personnes qui parlent couramment plusieurs langues. Des entreprises comme Appen, qui évalue et coordonne les communications pour des clients internationaux, ou EF-Education First, une société de voyages éducatifs et de formation linguistique internationale, ont besoin de personnes qui peuvent agir en tant qu’interprètes, traducteurs et concepteurs de programmes.

Ordinateurs et technologies de l’information (TI)

Une catégorie moins surprenante de travail à domicile est celle des ordinateurs et de l’informatique, connue pour son approche progressive des bureaux virtuels. Certains employeurs – tels que Red Hat, Salesforce et SAP – proposent des emplois dans la vente de produits de haute technologie (la vente est l’un des métiers d’origine de l’horaire flexible). Parmi les autres emplois que les entreprises technologiques cherchent souvent à pourvoir avec des travailleurs à distance, citons les postes de chef de projet, de concepteur de sites web, de développeur de logiciels, d’ingénieur en systèmes d’alimentation et de rédacteur technique.

Entreprises qui pratiquent le travail domicile

Des milliers d’entreprises légitimes, dont certaines font partie du classement Fortune 500, offrent un large éventail d’emplois de télétravail, allant de postes exigeant des diplômes et une expérience de haut niveau à des emplois de haut niveau.

Les dix entreprises suivantes sont un excellent point de départ pour chercher un emploi chez soi qui paie vraiment les factures.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. emploie environ 750 000 travailleurs dans le monde entier, dont beaucoup disent travailler depuis leur siège. En septembre 2019, elle comptait 30 000 postes ouverts.4 Seul un faible pourcentage des employés d’Amazon.com travaille dans l’État de Washington, où se trouve le siège de la société. Les employés étant dispersés partout, ceux qui ne travaillent pas sur le site ne doivent pas se sentir exclus. Les emplois sur Amazon.com vont des postes de service à la clientèle aux postes de directeur de compte mondial.

Dell Inc.

Dell, dont le siège est à Round Rock, au Texas, propose un travail à domicile et un travail flexible qui comprend à la fois des heures de bureau et du télétravail. L’entreprise est connue pour un certain nombre d’autres avantages sociaux, tels que la semaine de travail comprimée. Dell propose des devoirs dans de nombreux domaines qui nécessitent des niveaux de formation et d’expérience variés, allant de la vente externe au support technique et à la gestion du marketing.

Ressources humaines Inc.

La compagnie d’assurance maladie Humana, la troisième plus grande du pays, emploie environ 49 000 personnes sur leur lieu de travail et à domicile. Ce dernier s’occupe de tout, de la gestion des ventes, qui exige de grandes compétences humaines mais ne comporte pas d’exigences strictes en matière d’enseignement, à la physiothérapie, qui nécessite des années supplémentaires de cours de troisième cycle.

Aetna Inc.

Aetna Inc, une entreprise médicale figurant au classement Fortune 500, permet à ses employés de travailler à domicile après un an de présence dans l’entreprise. Les postes de travail à distance comprennent les représentants du service clientèle, les superviseurs et même les infirmières de première ligne. Les employés travaillant à domicile ont accès à une technologie étendue qui les aide à rester en contact avec les événements de l’entreprise et à maintenir la communication avec leurs coéquipiers.

American Express Co.

American Express propose des emplois à temps plein, à temps partiel, temporaires et contractuels à domicile. Les postes couvrent un large éventail de possibilités et comprennent la gestion du développement des entreprises (un poste qui nécessite généralement un MBA et/ou des années d’expérience) ainsi que des postes de représentant virtuel du service clientèle à temps partiel. American Express encourage ses employés à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à s’épanouir sur le plan personnel.

Kaplan

Kaplan est spécialisé dans les programmes de la maternelle à la 12e année, l’enseignement supérieur en ligne, la formation professionnelle et la préparation aux tests pour les étudiants qui passent les tests standardisés requis pour l’admission à l’université ou à l’école supérieure. Son poste le plus populaire pour l’enseignement à distance est celui de tuteur. Le travail ne nécessite que peu ou pas de temps au bureau, mais peut impliquer un déplacement pour rencontrer les étudiants. Les tuteurs Kaplan gagnent 20 dollars de l’heure ou plus et peuvent travailler de moins de 10 heures par semaine à 40 heures par semaine, selon la disponibilité et la demande. Pour être engagé comme tuteur Kaplan, un candidat doit démontrer de bonnes performances dans un ou plusieurs tests standardisés, tels que le SAT ou le GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) a été désigné par le magazine Fortune comme l’une des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler et Forbes comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde. Une grande partie de ses plus de 49 000 membres travaillent à domicile. Les emplois de télécommunications de l’entreprise exigent souvent plusieurs années d’expérience. Le meilleur moyen pour un candidat débutant de travailler à domicile pour Salesforce est d’obtenir un poste de vendeur, par exemple un directeur commercial sur le terrain.

Automated Data Processing

Automated Data Processing (ADP) fournit des solutions d’externalisation et de paie aux entreprises du monde entier. La plupart de leurs emplois à domicile sont dans la vente et le service à la clientèle, ce qui signifie que les candidats débutants ont la possibilité d’être embauchés. D’autres sont dans le domaine du développement de logiciels et d’applications, qui sont plus payants mais nécessitent des compétences technologiques spécialisées.

Xerox Corp.

Xerox a des emplois à domicile et offre des horaires flexibles à un grand nombre de ses employés sur place. Les emplois disponibles dans l’industrie des télécommunications comprennent l’embauche de cadres, qui requiert un diplôme et une expérience de la vente, les postes à temps partiel dans les centres d’appel, qui ne requièrent pas d’études ou de formation, et la gestion de projets, qui requiert plusieurs années d’expérience dans l’industrie.

Les principaux types de travails que l’on peut faire à domicile

Tous les emplois à domicile ne sont pas destinés aux employés de l’entreprise. De nombreuses personnes travaillent pour des entreprises en tant que free-lance, choisissant de créer leur propre entreprise. Comme indiqué dans plusieurs cas précédents, les entreprises se tournent de plus en plus vers ces entrepreneurs indépendants pour pourvoir un certain nombre de postes. Le travail à domicile offre également la possibilité à ceux qui ont le temps et les compétences organisationnelles de gérer deux ou trois emplois à la fois. Il n’est pas rare que ces types d’entrepreneurs transforment une opportunité de travail indépendant en une petite entreprise, au point même d’en embaucher d’autres.

Voici quelques-unes des options les plus courantes pour travailler à domicile. Certains sont plutôt du côté des personnes non qualifiées/à l’arrivée, tandis que d’autres nécessitent une formation et des connaissances spécialisées.

Assistants virtuels

Pensez à un assistant virtuel comme à une secrétaire hors site. Une secrétaire traditionnelle implique beaucoup de dépenses pour une entreprise, et si l’entreprise est petite, vous n’aurez peut-être pas besoin d’un employé à temps plein. Les assistants virtuels travaillent à domicile et communiquent souvent avec le patron via le chat, Facetime, Slack ou d’autres services en temps réel. Ils peuvent faire la plupart de ce que fait un assistant administratif traditionnel : répondre aux courriels, créer des documents commerciaux, appeler des clients, prendre des rendez-vous, gérer les médias sociaux, faire de la comptabilité et saisir des données, mais à moindre coût. Les principaux talents pour ce type de travail sont de bonnes aptitudes à la communication et une certaine expérience du bureau.

Traducteurs

Les entreprises internationales ont toujours besoin de traducteurs. Ils peuvent traduire des fichiers et des documents, ou transcrire et traduire des conversations et des téléconférences. Les personnes qui parlent des langues rares sont encore plus recherchées, et ces emplois à domicile sont nombreux.

Représentants des centres d’appel et du service à la clientèle

De nombreuses entreprises, grandes et petites, confient leur service clientèle à des agents internes. Comme certains clients anglophones peuvent avoir des difficultés à communiquer avec des agents qui parlent l’anglais comme deuxième langue ou qui ont un fort accent, un nombre croissant d’entreprises recherchent davantage d’opérateurs de centres d’appel aux États-Unis.

La plupart de ces types de travail impliquent des appels entrants, l’aide aux personnes pour des commandes ou des informations sur les comptes, mais certains nécessitent également des appels sortants. La plupart d’entre eux ont également des horaires de travail fixes, bien qu’ils paient souvent à l’heure (ou parfois à la minute) lorsqu’ils sont en communication. Les qualifications typiques requises pour ce type de travail sont de bonnes compétences en matière de communication et de relations sociales, et la plupart des employeurs exigent une vérification des antécédents. Une évolution du travail traditionnel de service à la clientèle est celle d’un agent de discussion, qui répond aux questions des clients en direct via le site web de l’entreprise ou les médias sociaux.

Saisie et transcription des données

Bien qu’il puisse s’agir de deux types d’emplois différents, les emplois de saisie et de transcription de données exigent souvent les mêmes compétences et qualifications. La saisie de données consiste à entrer des faits et des chiffres dans un programme informatique ou un tableur. Il peut s’agir de saisir des données de paie, des articles de catalogue ou d’inventaire, ou de travailler avec un système de gestion des relations avec la clientèle.

Le travail de transcription consiste à créer des documents à partir de fichiers audio. Cela est généralement fait pour les entreprises qui ont besoin de documents issus de réunions, d’ateliers, de téléconférences ou de podcasts. Dans la plupart des cas, l’employeur fournit le logiciel et le système de gestion de contenu nécessaires au travail. Pour ces deux emplois, les employeurs recherchent généralement des personnes ayant le souci du détail et de bonnes compétences en matière de dactylographie.

Enseignant / tuteur

À mesure que l’éducation en ligne se développe, la demande de formateurs en ligne augmente. Les écoles virtuelles apparaissent partout, offrant des programmes d’études de niveau élémentaire, secondaire et universitaire ; les enseignants peuvent travailler de n’importe où.

Alors que de nombreux emplois d’enseignement en ligne exigent un diplôme d’enseignement, les emplois de tutorat en ligne n’en exigent pas (bien que l’enseignement scolaire soit souvent souhaité). Les professeurs de matières avancées, telles que le calcul et la physique, peuvent gagner un taux horaire plus élevé. Il est également possible d’obtenir simplement des scores standardisés à la maison. Le travail de notation peut nécessiter au moins la formation d’un enseignant ou un diplôme universitaire.

Pour chaque travail à distance légitime, il y a 60 escroqueries, selon une étude du chantier de la Rébellion de la race des rats.

Éviter les arnaques

De toute évidence, les travaux ménagers ont fait du chemin depuis ces vieilles publicités “gagner de l’argent en remplissant des enveloppes”. Mais pour les personnes qui essaient de gagner leur vie sans quitter leur maison, il faut être très prudent.

Faites vos devoirs auprès d’un employeur potentiel. Assurez-vous que l’entreprise est créée. Si vous ne pouvez pas trouver de preuve que vous avez une adresse physique et que vous vendez un produit ou un service, il vaut mieux éviter cela. Veillez également à rechercher et à vérifier les coordonnées des personnes à contacter. De nombreux fraudeurs ont l’intention de travailler pour des entreprises familiales, soit directement, soit en tant que sous-traitants.

Comme pour tout emploi, il doit y avoir une candidature et probablement un entretien – toute personne cherchant légitimement à engager quelqu’un veut rencontrer, ou du moins parler aux candidats. Enfin, vous ne devez pas engager de frais pour être embauché. Si une offre d’emploi à domicile nécessite le paiement d’un droit initial ou l’achat d’un “kit de démarrage” ou tout autre versement d’argent important, il s’agit probablement d’une escroquerie. Toutefois, vous devrez très probablement investir dans une connexion Internet rapide et fiable, si vous n’en avez pas déjà une, et dans un casque de haute qualité.

Conseils pour la vie professionnelle à domicile

L’idée d’être son propre patron, de fixer ses propres horaires et de travailler entre ses quatre murs a des mérites et des avantages incontestables, mais elle présente aussi quelques inconvénients, tant pour les travailleurs indépendants que pour les employés travaillant à distance. Lorsqu’elle se produit dans l’ombre d’une urgence sanitaire nationale, elle ajoute un autre niveau de malaise et d’incertitude. Voici trois conseils pour atteindre un équilibre sain.

Respectez votre programme de travail

Quiconque a déjà travaillé à domicile devra faire face au manque de compréhension des personnes qui pensent que travailler à domicile ne signifie pas vraiment travailler. La charge de travail consiste à fixer des heures de travail, à s’y tenir, à travailler réellement pendant ces heures et à refuser de laisser quelqu’un d’autre vous dissuader de l’idée que vous êtes réellement employé.

Malheureusement, la vie à la maison a ses distractions qui peuvent brûler la précieuse lumière du jour et mettre des travailleurs domestiques bien intentionnés derrière d’importants projets. Outre les interruptions typiques de neuf à cinq heures (appels de fournisseurs, coupures de courant, accidents, besoins des animaux de compagnie ou des enfants), il existe des limites personnelles qui continueront d’être repoussées.

Les membres de la famille proche doivent comprendre qu’on ne peut pas les aider à se déplacer pendant la journée de travail, ni même à discuter au téléphone pendant une heure. Il peut être particulièrement difficile de fixer des limites si vous avez des enfants à la maison. L’avantage est que le fait de laisser les enfants vous voir travailler dur dans un domaine que vous aimez, même dans les domaines que vous n’aimez pas, peut grandement influencer leurs futurs choix de carrière et leur attitude générale à l’égard du travail.

Méfiez-vous des tendances à la surcharge de travail

L’efficacité et la flexibilité sont deux des dix principales raisons pour lesquelles les gens veulent travailler à domicile, avec des horaires plus courts (ce qui pourrait être obtenu en tapant huit heures de suite, sans les interrompre par des courriels ou des réunions quotidiennes du personnel). Mais parfois, la flexibilité est tout simplement trop bonne. Lorsque votre bureau est toujours là, à attendre, avec cette échéance qui vous pend au nez, il est assez difficile de fermer la porte et de faire semblant de ne pas être là de toute la journée. De nombreux travailleurs à domicile se retrouvent à travailler plus longtemps, et non moins, à enregistrer les heures de travail la nuit et le week-end, simplement parce que c’est là et qu’ils ne peuvent pas l’ignorer.

Il est vrai que de nombreux devoirs sont effectués au cours d’une journée de cinq heures, plutôt que de huit heures. Cela ne signifie pas pour autant qu’ils travaillent moins. Les heures sont souvent calculées comme des “heures facturables”, ce qui signifie que pour chaque heure passée à faire une activité que vous facturez, il y a de nombreuses minutes consacrées à des tâches administratives non rémunérées.

Ne pariez pas sur l’épargne

Sans un trajet quotidien pour se rendre au travail, des déjeuners obligatoires et le coût d’une tenue de bureau appropriée, il peut sembler que le travail à domicile fasse partie de votre budget. Mais des dépenses supplémentaires peuvent survenir. Les frais d’installation d’un bureau peuvent inclure les ordinateurs portables, les imprimantes, le service Internet, les téléphones mobiles, les cartes de visite, l’hébergement web, les services commerciaux et les logiciels. Oubliez l’utilisation d’équipements existants pour votre entreprise si vous prévoyez de prendre le coût total de chacun d’entre eux comme déduction fiscale. Les achats personnels et professionnels doivent être séparés pour respecter la législation fiscale.

Pour commencer, vous ne pouvez déduire pour un bureau à domicile que si vous travaillez seul ou en tant qu’entrepreneur. Depuis la loi de 2017 sur l’emploi et les réductions d’impôts, il n’est plus possible de déduire les frais professionnels non remboursés si vous êtes un employé, y compris les déductions pour le bureau à domicile5 .

Attendez donc avant d’essayer de déduire la moitié de votre hypothèque pour le “loyer du bureau” ou le coût total de l’internet. Il existe des limites strictes à ce qui peut être demandé comme déductions ou crédits dans votre déclaration. Vous pouvez déduire les dépenses professionnelles valables, mais uniquement le pourcentage réellement utilisé pour votre travail. Par conséquent, si vous payez un service Internet qui est également utilisé par votre conjoint et vos enfants, ainsi que par vous-même pour des questions non liées au travail, vous ne pouvez pas déduire le coût total, mais seulement la partie (estimée) qui est nette des questions liées au travail. Il en va de même pour les fournitures de bureau, les factures de téléphone et les services publics.

Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous devez payer votre taxe de sécurité sociale (la taxe sur le travail indépendant) et les charges sociales (une dépense que la plupart des employeurs paient à moitié).6 Par conséquent, en général, un propriétaire unique ne verra pas sa facture fiscale diminuer de manière drastique.

Le résultat final

Le travail à domicile peut être passionnant, puissant et même rentable, à condition d’être réaliste quant aux avantages et aux inconvénients. Que vous soyez indépendant, salarié à temps partiel de l’entreprise ou salarié à temps plein qui ne se rend pas au bureau certains jours, c’est un moyen d’échapper à la routine quotidienne. Mais la liberté s’accompagne de responsabilités supplémentaires, sans parler de la planification, de la prévoyance, de l’autodiscipline et de l’attention. Oh, oui, et des heures de travail ininterrompu. Comme vous le diront de nombreux employés qui travaillent à domicile, il n’est plus facile de travailler à domicile, mais seulement à partir d’un autre endroit.

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