Comment choisir sa société de portage salarial ?

De plus en plus de salariés portés souhaitent s’engager auprès d’une société de portage salarial. En effet, ils souhaitent, non seulement jouir  de leur statut d’indépendant, mais aussi ne plus avoir à se soucier de la réalisation des démarches administratives. La société de portage salarial s’occupe de tout ce qui concerne l’administration et l’émission des factures. Cependant, toutes les sociétés de portage salarial ne sont pas fiables. Certaines gèrent mal leurs services et sont moins transparentes que d’autres. Il est alors important de se baser sur des critères spécifiques avant de faire votre choix.

Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Le portage salarial a vu le jour dans les années 1980, c’est une forme d’emploi qui crée une relation tripartite. Cette relation est formée par un salarié indépendant, une société cliente ou un client particulier et l’entreprise de portage.

Grâce au statut du portage salarial, le salarié porté peut offrir ses services sur un court ou long terme à des entreprises et à des particuliers. Ainsi, il arrive à conserver son indépendance et à bénéficier de la sécurité du salariat. Toutes les charges administratives et financières qui découlent de l’activité de l’indépendant sont assignées à sa société de portage. Il peut alors mieux se concentrer sur son activité, chercher plus de clients et se faire plus de gains sans se soucier des démarches administratives.

Par contre, les statuts indépendants qui ne sont pas en collaboration avec une société de portage salarial sont moins avantagés. En effet, ils doivent s’occuper de toutes les démarches administratives, notamment l’obtention d’un avis INSEE ou d’un Kbis. Ces démarches peuvent prendre du temps, contrairement au portage salarial même qui peut être mis en place en moins de 24 heures.

Les critères de choix d’une société de portage salarial

Il faut noter que même avec la société de portage, le consultant est libre de décider avec qui travailler et choisir lui-même ses missions. Néanmoins, il est nécessaire d’analyser certains critères avant de choisir sa société de portage.

La prise en charge et l’accompagnement de votre métier par la société

Il est important de savoir si la société de portage prend en charge votre métier avant de vous engager avec elle, ainsi que les solutions adaptées ou avantageuses qu’elle vous propose. En effet, les sociétés de portage ne prennent pas en charge tous les métiers et n’offrent pas les mêmes avantages. Même s’il existe des entreprises de portage généraliste, il y en a d’autres qui sont spécialisées. Par exemple, si vous êtes dans le domaine informatique, engagez-vous avec une société qui propose un bon suivi pour les consultations informatiques.

D’un autre côté, la qualité de l’accompagnement offerte par une société est à analyser de près. L’accompagnement de l’entreprise doit être conforme et adapté à votre activité. Pour cela, il faut :

• Un accompagnement individuel ou personnel ;
• Des formations collectives ;
• Un service juridique impeccable ;
• Un service comptable professionnel ;
• Un accompagnement dans les offres d’appel ;
• Des accès privilégiés à la société de portage.

Chacun de ces points offre des avantages spécifiques au salarié porté. Pour l’accompagnement personnel, un référent peut être assigné au salarié. Ce référent peut lui fournir des conseils et le suivre dans la bonne gestion de ses projets.

Ces conseils sont généralement basés sur vos offres de services, votre tarif journalier et votre potentiel client. Les formations organisées vous aident à améliorer et mieux développer vos domaines de compétences et vous rendent plus professionnel. Vous pouvez apprendre, à travers ces formations, comment mieux négocier vos contrats et comment dynamiser vos offres.

La gestion de votre chiffre d’affaires par l’entreprise de portage

La société de portage vous paie un salaire net en fonction de votre chiffre d’affaires ou de vos revenus. Il est alors essentiel de comprendre le mécanisme de gestion de vos revenus en salaire. Il y a aussi plusieurs sociétés qui donnent de fausses informations sur la gestion de vos revenus. Vous devez alors vous renseigner sur :

Les frais de gestion

Pour les frais de gestion, les entreprises de portage prennent entre 5 % et 10 % de vos revenus et parfois plus. D’autres entreprises diminuent ce pourcentage en fonction du niveau de votre chiffre d’affaires. Vous devez donc prendre en compte ces frais avant de choisir votre entreprise de portage. Néanmoins, plusieurs enquêtes sont menées sur ces frais, car certaines sociétés peuvent vous surfacturer les prélèvements sociaux et fiscaux. Ne vous fiez, en conséquence, pas à la société qui propose des frais relativement bas, la réalité sur leur frais de gestion peut être différente.

La simulation de revenus

Ce sont des outils qui aident à estimer votre revenu et les frais de gestion appliqués par l’entreprise de portage. Vous connaîtrez ainsi le salaire que vous percevrez avec l’entreprise. Il faut éviter les entreprises qui ne proposent pas cet outil sur leurs sites. Ce manque de transparence peut cacher des choses sur leur frais de gestion.

Les outils d’optimisation de revenus

Plusieurs entreprises proposent ces outils pour vous permettre d’accroître votre rémunération. Vous avez accès à des dispositifs d’épargne salariale qui vous affectent une partie de votre salaire. Cette somme est exonérée de cotisation sociale et d’impôt.

La sécurité financière de l’entreprise salariale

L’entreprise salariale que vous choisissez doit être apte à partager avec vous les défauts de paiement vis-à-vis d’un client. En d’autres termes, lorsqu’un client n’arrive pas à vous payer suite à une mission, l’entreprise doit être en mesure de le faire à sa place. Pour cela, assurez-vous que celle-ci dispose d’une trésorerie suffisante. Aussi, vous devez pouvoir prétendre à la rémunération minimum mensuelle de 77 % (2591 €), même en cas de défaut de paiement après une mission.

L’ancienneté de l’entreprise de portage

Plus une entreprise est ancienne, plus elle a de l’expérience et peut alors mieux vous accompagner. Les entreprises de portage récentes manquent d’expérience, et peuvent ne pas arriver à bien suivre les besoins de leurs salariés. L’ancienneté d’une entreprise lui donne plus d’expertise, et vous serez alors mieux accompagné dans vos projets.

Le réseau de consultant actif

En choisissant votre entreprise de portage salarial, vous intégrez une nouvelle communauté composée d’agents professionnels aguerris. Grâce à cela, vous pouvez vous adresser à de nombreuses personnes de l’entreprise en cas de problème. Vous arrivez ainsi à mieux gérer vos projets avec des consultants expérimentés dans l’entreprise.